Tous les accompagnements peuvent se faire en visio
AVEC LA MÉTHODE "COMME SI"
TRANSFORMEZ VOS RÉACTIONS EN 6 SEMAINES
Programme de transformation :
Votre manière de réagir en conflit n’est pas un hasard : elle vient de votre personnalité et de votre vision du conflit.
Si vous voulez changer cette réaction, je vous accompagne pour transformer durablement cet aspect de vous-même.
En 6 semaines, vous intégrerez une nouvelle façon de répondre au conflit, plus alignée avec la personne que vous voulez devenir.
Un programme unique, trois portes d’entrée :
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Je veux m’affirmer
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Je veux rester calme
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Je veux travailler les deux
SI VOTRE BESOIN
EST DE VOUS AFFIRMER
Ne subissez plus les conflits grâce à un personnage
L'idée est de travailler un personnage qui va vous permettre de développer de nouvelles attitudes au contact des autres.
La caractéristique de ce personnage sera la confiance en lui.
Au programme :
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Comprenez comment on intègre un personnage
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Définissez votre personnage "confiant en lui et affirmé"
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Expérimentez votre nouveau personnage
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Fixez-vous un objectif d'entraînement pour la semaine suivante
Quelle est la force de la méthode "comme si" ?
Bientôt une vidéo adaptée aux enseignants
SI VOTRE BESOIN EST DE DEVENIR
UNE VERSION CALME DE VOUS-MÊME
Du stress au calme en conflits - méthode "comme si"
L'idée est d'apprendre à gérer calmement les conflits et savoir comme résoudre un conflit.
Au programme :
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Sachez vous apaiser
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Comprenez comment communiquer pour résoudre un conflit
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Entraînez-vous à communiquer en situation conflictuelle
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Fixez-vous un objectif d'entraînement pour la semaine suivante
Apaiser les conflits
LA MÉTHODE
L'objectif
Un changement profond, visible et durable.
Pas un simple coaching.
Une reconstruction identitaire ciblée, pour que vous incarniez enfin une personne que votre rôle exige.
La méthode "Comme si" : Exemple de l'assurance pour un manager
Pour qui ?
Pour les personnes qui veulent un changement radical sur un point précis qui les freine depuis trop longtemps.
Si vous sentez que quelque chose en vous doit évoluer, ce programme est fait pour vous.
La méthode : Coaching + méthode "comme si"
Une combinaison rare, puissante, et profondément transformationnelle.
1. La méthode « Comme si »
Vous construisez un personnage sur-mesure :
celui qui possède exactement les qualités que vous souhaitez incarner.
Puis vous apprenez à l’habiter, séance après séance.
2. Coaching ciblé "gestion de conflits"
On clarifie vos blocage, vos enjeux, vos situations réelles.
On identifie ce qui doit changer dans votre posture, votre présence, votre mental.
Sur quoi repose l'efficacité de cette méthode ?
L'efficacité repose sur le fait que vous faites évoluer votre identité, pas seulement vos compétences :
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Incarnez un nouveau personnage par des jeux de rôle puissants
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Vous vous familiarisez avec une nouvelle façon d’être
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Apprenez à agir, communiquer et décider comme ce personnage dans vos situations réelles
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Intégrez progressivement ces comportements jusqu’à ce qu’ils deviennent naturels
Et cela change aussi la perception de vous par vos élèves. Vous êtes perçu(e) comme affirmé(e) ou comme un(e) enseignant(e) calme. Cela change donc votre image.
Ce qui demandait un effort devient une évidence.
Ce qui vous coûtait devient fluide.
Ce qui vous bloquait disparaît.
À L'ISSUE DU PROGRAMME
Vous ne jouez plus un rôle.
Vous êtes devenue cette personne.
Vous repartez avec :
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Une nouvelle identité
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Une posture plus solide
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Une présence plus impactante
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Une confiance plus stable
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Une efficacité renforcée dans toutes vos situations sensibles
Vous ne faites plus “comme si”.
Vous êtes cette personne là.
ET EN BONUS APPRENEZ
A RESOUDRE LES CONFLITS
Une fois que c'est appris, c'est à vie !
Et si vous saviez gérer les conflits à vie ?
Tout au long de l'accompagnement, vous allez apprendre les techniques pour savoir prévenir / résoudre les conflits.
Sachez communiquer adroitement en situation conflictuelle
L'idée est d'apprendre à gérer calmement les conflits et savoir comment résoudre un conflit.
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Programme “être calme” → parler sans escalader”
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Programme “être affirmé” → poser un cadre sans agressivité”
Au programme :
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Savoir s'apaiser
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Comprendre comment communiquer pour résoudre un conflit
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S'entraîner à communiquer en situation conflictuelle
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Fixer un objectif d'entraînement pour la semaine suivante
Apaiser les conflits
